Dodi Irawan
BERLIN — Psikolog dan penerjemah teknologi terkemuka, Lara Sophie Bothur, menyerukan pentingnya membangun jembatan antara inovasi teknologi dan esensi kemanusiaan di tengah gelombang transformasi digital yang melanda dunia kerja pada tahun 2026. Dalam wawancara eksklusifnya di WELT TV, Bothur mengulas secara mendalam dampak kecerdasan buatan (AI) bagi perusahaan, pergeseran paradigma pekerjaan, serta urgensi untuk menyederhanakan teknologi agar mudah dipahami masyarakat luas.
Pandangan Bothur menawarkan perspektif unik, menggabungkan pemahaman mendalam mengenai psikologi manusia dengan kompetensi teknis yang kuat. Dia meyakini, terlepas dari kemajuan pesat AI, faktor manusia tetap menjadi inti keberhasilan adopsi dan integrasi teknologi di berbagai sektor. Tanpa pemahaman yang memadai, potensi revolusioner AI berisiko tidak termanfaatkan secara optimal.
Perbincangan dengan WELT TV memfokuskan pada bagaimana AI bukan sekadar alat otomatisasi, melainkan sebuah entitas yang membentuk ulang cara manusia bekerja, berinteraksi, dan bahkan berpikir. Bothur menekankan bahwa perusahaan di seluruh dunia harus proaktif dalam menyelaraskan strategi teknologi mereka dengan kebutuhan psikologis dan kapasitas adaptasi karyawan.
“Bagi saya, krusial untuk menjembatani teknologi dengan manusia,” ujar Bothur, mengutip pernyataannya. “Ini bukan hanya tentang membuat algoritma yang cerdas, melainkan juga tentang memastikan bahwa teknologi tersebut berfungsi sebagai mitra yang memberdayakan, bukan mengasingkan, individu di tempat kerja.” Pendekatan ini relevan di era 2026, di mana perdebatan etika AI semakin menghangat.
Transformasi dunia kerja akibat AI diperkirakan akan jauh lebih ekstensif dari perkiraan awal. Posisi-posisi tertentu mungkin akan terotomatisasi, namun pada saat yang sama, AI juga menciptakan peluang kerja baru yang membutuhkan keterampilan kognitif dan sosial yang lebih tinggi. Keterampilan seperti pemecahan masalah kompleks, berpikir kritis, dan kreativitas menjadi sangat berharga.
Bothur juga menyoroti peran strategis departemen sumber daya manusia. Perusahaan dituntut untuk menginvestasikan lebih banyak pada program pelatihan dan pengembangan ulang keterampilan (reskilling dan upskilling) agar tenaga kerja mereka siap menghadapi tuntutan era digital. Adaptasi menjadi kunci kelangsungan bisnis.
Isu tentang membuat teknologi mudah dipahami merupakan pilar utama argumen Bothur. Seringkali, kompleksitas jargon teknis menciptakan tembok penghalang yang menghambat adopsi teknologi oleh non-spesialis. Ia berpendapat bahwa komunikator teknologi harus mampu menerjemahkan konsep-konsep rumit ke dalam bahasa yang sederhana dan relevan.
Dalam konteks ini, peran seorang penerjemah teknologi seperti Bothur menjadi vital. Mereka berfungsi sebagai mediator antara para insinyur dan pengguna akhir, memastikan bahwa desain antarmuka, manual, dan proses kerja selaras dengan intuisi dan harapan manusia. Hal ini meminimalkan frustrasi dan meningkatkan efisiensi.
Integrasi AI yang sukses dalam bisnis tidak hanya bergantung pada kemampuan teknis, tetapi juga pada kemampuan organisasi untuk mengelola perubahan budaya. Ketakutan akan digantikan oleh mesin merupakan hambatan psikologis yang nyata. Bothur menyarankan pendekatan empati dan komunikasi terbuka untuk meredakan kekhawatiran tersebut.
Wawancara di WELT TV ini menegaskan bahwa masa depan AI adalah kolaborasi, bukan kompetisi. Dengan menggabungkan kecerdasan mesin dengan kecerdasan emosional manusia, masyarakat dapat memanfaatkan potensi penuh AI untuk mencapai inovasi yang lebih berkelanjutan dan inklusif. Pendekatan ini krusial untuk menciptakan ekosistem kerja yang produktif di tahun 2026 dan seterusnya.
